大学生工资为何“一代不如一代”

学历在涨，工资不涨！现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。大学生毕业“低工资时代”悄然来临。“能不能为毕业生制定最低工资标准？”有学生算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。“现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。” 　　制定大学生最低工资标准，这也得到了许多专家的支持。江苏省社科院一名研究员就认为，针对企业恶意压低大学生薪水的行为，应该制定大学生就业最低工资标准。 　　在我看来，根据相关规定，最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，此外，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。这里面，当然也包括大学毕业生，他们属于正常劳动者的范畴。对于，企业为大学生设置的“零工资”就业要求，如果当地实施了最低工资标准制度，该企业行为就已经违法，并不需要再制定一个什么“大学生最低工资标准”。大学生与民工都是劳动者，在劳动力市场，他们站在同一条起跑线上，并不能因为学历高低而刻意去“区别对待”。 　　大学生待遇低，投资得不到回报，首先应该反思的是高等教育。正如有人所言，“低工资”不是问题，“高成本”下的“低工资”就有问题了。 　　高等教育“高投入”而“低产出”，首先，这是当下高等教育“大跃进”的结果。一方面，我国高等教育的毛入学率一夜之间由原来的9.8%提高到了现在的将近20%，实现精英向大众的转变，迈向“发达国家”的行列。另一方面，人均GDP才刚刚超过1300美元的事实表明，这种“大跃进”脱离了经济社会发展的现实。经济基础决定上层建筑，生产关系一定要适应生产力的发展要求，高校“大跃进”式的发展，不仅造成了社会资源的严重浪费，也使社会人力资源结构出现了极其不合理的一面。 　　以前，大学一个班级不过十几二十号人，现在动不动就一两百个。当初老师手把手、面对面的“师徒授业解惑”，如今已变成了讲座、报告式的交流。而在教育产业化的大潮中，为了收取更多学费，许多学校不惜降低入学门槛，甚至变相买卖文凭。有媒体报道，某高校成考体育类招生每科只需18分。18分就能上大学，真是滑天下之大稽。高等教育大跃进的另外一个后果，是教育资源的不足和教育质量严重下滑。中文系的写不好求职信，计算机系的竟然不识GOOGLE为何物等等，如此，大学毕业生的收入只能“一代不如一代”了。 　　在这些情况下，为大学生就业设立专门的保护机制，依靠所谓的“大学生最低工资标准”来提高大学生待遇，不仅隔靴搔痒，还可能引发新的不公平。摘自《半岛网》