从1000元到1200元,再从1200元到1800元———今年,我市人力资源市场,但仍呈现“粥多僧少”局面。
工资翻番 依然“一工难求”
从1000元到1800元,两年时间,烟台高新区华威机械公司的铆工和焊工的工资涨了接近一倍,但即使这样,在今年年后的用工招聘中,华威机械所需技术工人仍然奇缺。“去年,公司的熟练工工资在1000元时就供不应求。没想到今年在人力资源市场设摊一个多周、工资涨到1800元,还远远招不到所需人数!”负责招聘的初经理告诉记者。分析原因,她说,“一是现在的劳动力很注重工资之外的福利、待遇问题,比如是否包吃包住,是否有车接送,是否有集体宿舍等等;二是现在烟台整个大环境都是粥多僧少,用工企业太多,而劳动力稀缺,因此造成劳动力可选择的空间变得很广,他们会选择相比更有优势的企业!”
记者看到,市人力资源市场每家招聘企业的《招聘简章》上,除写明签订劳动合同缴纳“三险”外,还把很多额外的待遇写在了显要位置:提供食宿、厂内浴池、每周休假、可带薪学徒……同时为了抢占劳动力,各企业不断上调劳动力工资价格,一个普通焊工工资从1200元到2200元不等,比很多应聘办公室文员的大学生工资都高。但即使这样,众多制造业企业仍然一致表示:一工难求!
“求大于供”求职者挑挑拣拣
相对企业招工的心急如焚,众多求职者却一派泰然。“不急不急,我看这工资还能长点儿,而且每天招工的厂子也不一样,我这20多年的老电工还愁找不到满意的活儿?”从河南来烟的打工者武怀章已经在人力资源市场转了5天,从最初的急切到后来的挑挑拣拣,他渐渐看出了“门道”:“好几个厂子都需要我这样的老电工,上手就能干!他们的工资一个比一个给得高,都怕我被别的厂子抢走了!”他认为,自己是“抢手货”,现在只要等着最符合自己要求和标准的厂子出现就行了。
供求比例失衡 造成工资上涨
根据市人力资源市场数字显示,从2月13日开场至今,共有1771家招聘单位共提供岗位20779个,但求职者却只有13890人,基本接近2:1的比例。
“僧多粥少已经不是一年两年的现象了!”市人力资源市场市场科科长王道明介绍说,随着我市经济的飞速发展,用工需求逐渐扩大,吸引大量外来务工人员来烟就业,每年来烟就业人数以10%的速度增长,但仍然不能满足这一缺口,“求大于供,正是劳动力工资上涨的主要原因!”以一个技术工为例,从去年开始,我市企业用工已见不到610元的最低工资标准,最低工资都在800元以上。而今年的工资价格,则大多围绕在1000元以上,熟练工最高可达2500元,且都缴纳保险及签订劳动合同。“招聘企业也是一年比一年多,去年企业只需提前两天就可以预约招聘摊位,可是今年至少得提前15天。现在的招聘摊位已经预定到3月10日以后了!”王道明说。
摘自《烟台日报》