“非典”对毕业生就业的影响及对策措施

今年是我国高校扩招后出现的第一个大学毕业生就业高峰年，我省应届毕业生数量达9.3万，比2002年的5.8万增加了3.5万，增长幅度达到62%。原本就不甚乐观的大学毕业生就业形势，又由于近期“非典”因素影响，更是雪上加霜，给广大应届毕业生就业带来了很大影响，从人才市场角度反映出来的问题主要有以下几方面： 1、企业用人需求因“非典”而缩减。每年春节过后，都是用人单位招人的高峰期，今年也不例外，但从总体市场供需情况看，大致与往年持平。4月下旬，受“非典”影响，旅游、餐饮等服务行业首当其冲受到冲击，就业岗位大量缩减。而更多的企业因“非典”影响，在用人需求上处于观望状态，拖延甚至暂停了员工招聘计划。省人才市场与去年同期相比单位入市量减少了60%左右。 2、各地人才市场纷纷停牌，使毕业生就业缺少了市场交流平台。我省发现非典病例以来，为隔断非典传播，各地人才市场纷纷停牌，作为广大毕业生探询信息、实现市场化择业的最大场所的人才市场平台缺失。4、5月份原是各地人事部门、学校频繁举办毕业生招聘会的月份，因受非典影响各种招聘活动或取消或延缓，用人单位和毕业生直接面对面的交流机会大大减少，以至于签约难以实现。 3、高校采取“封校”方式，导致毕业生主动出击机会减少。非典以来，许多高校采取“封校”方式隔离内外人员交流，毕业生上门求职或异地求职机会减少，压缩了就业空间。 4、虽然各地网上招聘活动开展得如火如荼，但很多单位因无法进行正常的面试、体检和签约，招聘工作进展缓慢。 针对今年高校毕业生就业形势，在目前特殊时期，省中心为进一步做好我省毕业生就业工作，采取了以下对策和措施： 1、积极举办网上人才交流活动，拓展毕业生就业渠道。网上人才市场的特有优势，使网上交流成为目前市场两大主体交流的重要平台，非典爆发以来，浙江人才网单位入市量及人才访问登记量都有较大幅度上升，日访问量从以前的5万多人次上升到7万多人次，5月份浙江人才网上网招聘单位就有500多家，比去年同期增加42%。同时，通过开设网上应届毕业生求职“绿色通道”、经济强县招聘频道，以及举办大型网上交流会和专题的网上招聘会，积极为毕业生就业创造条件。 2、积极鼓励应届大学生到浙江各地特别是到我省经济发达县（市）创业。为此，省中心专门下发了《关于积极做好高校毕业生到我省基层工作的通知》，采取由市、县组织报送当地企事业单位需求情况，有关高校提供毕业生生源，省中心专门开设服务窗口的方式，进行供需信息的有效对接，并积极帮助解决应届毕业生就业后的后续人事代理服务。4月中下旬以来，已有慈溪、东阳、桐乡、永嘉等8个县市85家机关、企事业单位收集上报了355个毕业生就业岗位信息，省中心已通过浙江大学、浙江工业大学、浙江工程学院等有关高校向应届毕业生发布。此举受到了学校、单位及广大毕业生的欢迎。 3、积极采取各种措施，切实解决学生就业中碰到的实际问题。如为鼓励和引导高校毕业生到非公企业就业，省中心积极开展学生人事代理服务，在报到派遣、档案接受和保管、办理户口、党组织关系转移等方面，提供配套服务；对尚未就业的高校毕业生实行免费求职登记、提供就业信息服务，免费保管人事档案关系等等。 4、积极开展各类就业咨询，加强对大学生就业指导服务。省中心通过报纸、广播、电视等新闻媒体，分析就业形势，宣传就业政策、讲解就业程序，同时，定期举办就业指导课，倡导和鼓励大学生眼睛朝下，先就业，后择业，树立正确的就业观。今年，省中心派工作人员到省内近20所高校进行就业指导咨询，万余名大学生接受了就业指导。